建行养老金业务：为企业提供全方位薪酬福利管理规划

古人云，老吾老以及人之老。但近年来，人口老龄化、基本养老赤字风险等问题却让不少市民们不得不正视自己的养老规划，如何让我们的养老资产保值增值，成为众多人养老规划的重中之重。因此，近年来企业年金、个人商业养老保险等补充性养老产品受到了社会各界的重视和青睐，管理规模快速增长。而建设银行养老金业务，正是基于这一市场基础上的进一步发展和创新。

行老金业务，顾名思义，就建设银行养老金业务，是针对企事业单位补充养老、补充医疗、绩效奖金等在内的薪酬福利管理以及个人养老理财需求而打造的综合化金融服务，既是为单位排忧解难，又直接服务到员工的切身利益。作为养老金管理资质最全的专业机构之一，建设银行拥有同业领先的综合管理水平：完善的产品体系、高素质的人才队伍、全面的风险控制能力、一站式的服务保障；这些不仅为客户带来了高效优质的管理服务，也成就了建设银行在福建省内近50亿元的市场份额，多年被相关主管部门和行业协会评选为优质服务机构。

    说到建行的养老金业务，福州某铁路有限公司的张总就深有感触。前两年，公司的部分业务骨干，相继跳槽，虽然公司去年已经针对业务和技术骨干进行加薪，但依旧没有留住这些员工离职的脚步，新人对业务熟悉又还需要一些时间，公司一时是青黄不接。

一次在建行福州城东支行做贵宾理财时，张总不禁对自己的客户经理说出了自己的“忧愁”。建行福州城东支行客户经理了解具体情况后，建议张总可以考虑建行养老金业务。

据了解，建行养老金业务根据单位性质和需求的不同可分为年金业务和类年金业务，为广大客户提供企业年金、职业年金、员工福利计划、养老金理财产品等一体化养老金融服务。

“建行将会根据贵公司的人力资源管理战略为企业设计最优的薪酬福利激励方案，确定参加员工范围、缴费基数、缴费比例、缴费周期、分配方式等关键性条款；同时，为贵公司的薪酬福利资金提供资金监管、账户管理以及投资理财服务”。建行福州城东支行理财师介绍，通过建设银行提供的咨询策划和管理服务，企业一方面可以优化现有福利保障制度，提升员工退休后的生活品质，巩固员工忠诚度；另一方面，充分发挥薪酬福利的杠杆作用鼓励员工创优争先，将有限的薪酬资源向业务骨干和优秀人才倾斜，切实降低优秀员工的流失率。